Kurumsal yönetişim
Sosyal sorumluluğun karar alma yapısına, görev ve yetkilere, politika ve hedeflere yerleştirilmesi; yönetimin etkiler, riskler ve paydaş beklentileri hakkında güvenilir bilgiyle karar vermesi.
ISO 26000 Danışmanlığı
Sorumluluğu söylemden kararlara taşıyın.
Kuruluşun çalışanlar, toplum, çevre, müşteriler ve değer zinciri üzerindeki etkilerini; paydaş katılımı, önceliklendirme, somut aksiyonlar ve şeffaf iletişimle günlük karar düzenine yerleştiriyoruz.
Sosyal sorumluluk çalışmalarınız var; ancak öncelikler, sorumlular ve sonuçlar kuruluşun karar süreçlerinde yeterince görünür mü?
Mevcut yaklaşımınızı birlikte değerlendirelimHizmet kapsamı
Kuruluşun etkilerini bütüncül biçimde ele alan yedi temel konu.
Kurumsal yönetişimi merkeze alır; diğer sosyal sorumluluk konularını faaliyetlerinize, paydaşlarınıza, etki alanınıza ve önceliklerinize göre değerlendiririz.
İnsan hakları
Kuruluşun faaliyetleri ve değer zincirindeki insan hakları risklerinin belirlenmesi; durum tespiti, ayrımcılığın önlenmesi, hassas gruplar ve olumsuz etkiler için müdahale yaklaşımının geliştirilmesi.
Çalışma uygulamaları
İstihdam ilişkileri, çalışma koşulları, sosyal koruma, çalışan diyaloğu, iş sağlığı ve güvenliği ile yetkinlik gelişiminin sorumlu işverenlik anlayışıyla değerlendirilmesi.
Çevre
Kaynak kullanımı, kirliliğin önlenmesi, iklim değişikliği ve biyolojik çeşitlilik üzerindeki etkilerin belirlenmesi; çevresel sorumluluğun karar ve operasyonlara dâhil edilmesi.
Adil faaliyet ve tüketici konuları
Yolsuzlukla mücadele, adil rekabet, değer zincirinde sorumlu davranış, doğru bilgilendirme, tüketici sağlığı ve güvenliği, veri korunması ve erişilebilir şikâyet mekanizmalarının ele alınması.
Toplumsal katılım ve gelişim
Kuruluşun yerel toplum üzerindeki etkilerinin ve katkı alanlarının paydaşlarla birlikte değerlendirilmesi; eğitim, istihdam, teknoloji, sosyal yatırım ve yerel kalkınma çalışmalarının gerçek ihtiyaçlarla ilişkilendirilmesi.
Önemli bir ayrım
ISO 26000 belgelendirilebilir bir yönetim sistemi standardı değildir.
ISO 26000 şart değil, rehberlik içerir; bu nedenle ISO 26000’e uygunluk belgelendirmesi amacıyla hazırlanmış değildir. Kuruluşun yasal yükümlülüklerin ötesinde sosyal sorumluluk ilkelerini, temel konuları ve paydaş yaklaşımını somut davranışlara dönüştürmesine yardımcı olur.
Nasıl çalışıyoruz?
Etki alanının belirlenmesinden izlenebilir aksiyonlara.
- 01Faaliyetlerinizi, değer zincirinizi ve etki alanınızı anlarız
- 02İlgili paydaşları ve öncelikli sosyal sorumluluk konularını belirleriz
- 03Mevcut politika, uygulama ve kararları ISO 26000 rehberliğiyle değerlendiririz
- 04Sorumlulukları, hedefleri, aksiyonları ve paydaş katılımını yapılandırırız
- 05Uygulamaları ve sonuçları izleyerek şeffaf iletişim ve gelişim düzenini kurarız
Kimler için?
Sosyal sorumluluğu kurumsal davranışa dönüştürmek isteyen her tür kuruluş.
- Sürdürülebilirlik yaklaşımını sosyal boyutuyla güçlendiren işletmeler
- Paydaş, müşteri veya yatırımcı beklentilerine sistematik cevap vermek isteyen kuruluşlar
- Tedarik ve değer zincirindeki sosyal etkileri değerlendiren firmalar
- Etik, insan hakları ve çalışma uygulamalarını ortak çerçevede ele almak isteyen yönetimler
- Toplumsal yatırımlarını gerçek ihtiyaç ve etkiyle ilişkilendirmek isteyen kuruluşlar
- Sürdürülebilirlik iletişimi için güvenilir uygulama ve kanıt altyapısı kuran ekipler
İlk değerlendirme
Sosyal sorumluluk yol haritanız için öncelikleri birlikte belirleyelim.
Kısa bir ön görüşmeyle faaliyetlerinizi, paydaşlarınızı, mevcut uygulamalarınızı ve geliştirmek istediğiniz sorumluluk alanlarını değerlendirebiliriz.
Görüşme talep edin